去年初，勤诚在中国东莞前盛厂和昆山勤昆厂举办了第一届的MVP员工选拔，借用球赛里的Most Valuable Player，不是『最佳』或『最优秀』，而是『最有价值』，其中的差别，就在于衡量的标准，在于对组织的贡献、而非个人的知识或技术。从部门推举、同事推荐、每月考核等方式地一路严格筛选，共评选出16名自主当责，实绩优异的MVP，也为其他同仁职业生涯发展设立了目标，拓宽他们在公司的职业发展通道，鼓舞和激励公司内部的员工都朝MVP的道路发展。而今年我们也延续了此一传统，盛大举行第二届MVP员工的选拔。
除了专业能力、工作绩效之外，今年MVP的选拔还纳入创新、品德、热情等评选标准，候选人也需就各项目提出具体的数据佐证，如果是带人主管，还必须量化所带新人的数量，品质良率数据以及成本节省的案例等，再经过三阶段的现场报告、评审及全体员工微信投票评选出最终的16位MVP人选。
今年的MVP员工里面，有刚进公司甫一年的年轻人，也有待超过八年的资深员工，但不论资历长短，他们对于公司的贡献都一样令人敬佩，为回馈他们对于公司的贡献与服务，总部HR及董事长室的同仁们从4月开始每周一次的会议，不间断地讨论MVP来台的所有细项和规划，如入台证的申请、5/29-6/4为期一周的来台行程规划，过程中我们一再更改行程，思考哪些会是他们喜爱的旅游景点和美？101观景台几点上去才是欣赏台北美丽夜景的最佳时机？甚至来台时的天气、交通等资讯都要一一确认并温馨提醒需携带物品，深怕有任何细节思虑不够周全，无法好好款待这群远道而来的贵宾。
经过近10次的开会讨论修正，同仁们精心安排了主题式的旅游行程，包含电脑展的科技之旅，林语堂故居及故宫博物院的历史文化之旅，宜兰龟山岛、兰阳博物馆及台北101商圈的海天生态之旅，诚品书店及华山文创的文创美学之旅，最后还安排了勤诚总部的交流时间，由各相关部门的同仁接待和导览介绍，透过贵宾级的接待，务求要将总部对他们的感谢心意确实传达，希望他们能感受到被重视，内心更有归属感。
MVP的荣誉伴随着更多的责任，我对于这些优秀的伙伴寄予相当大的期望，希望他们能够在本次的旅程中好好享受、放松，在未来也能不断挑战自己，与勤诚一起成长、提升！
