勤誠大家庭
阿檳的故事(下)-月是故鄉圓

阿檳的故事(下)-月是故鄉圓

像是長年沙場的將領﹐作戰早內化成本能﹐只是回鄉十年﹐腦中沙盤推演的已然不同。 青壯外移和偏鄉發展停滯是互為因果的難題﹐「我最大的希望是有一天組成產銷合作社。」黃大哥認為果農作工序複雜或經濟效益不高﹐會讓青年返鄉卻步﹐反之﹐運用科技栽培﹑經濟價值高的菇類栽種﹐有機會為其鋪路。 那日帶我們參觀栽種杏飽菇的庫房﹐從菌包講到產銷經濟﹐一庫可產幾株﹑一年可銷幾噸﹑一頓批發價多少﹑扣除後段開銷的利潤…好腦袋顯 […]
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防疫前線,共執一念!

防疫前線,共執一念!

這兩年的情勢驟變印證了我們確確實實身處在VUCA時代。 去年大家好不容易熬過了區域競爭的變動﹐以為迎來春燕﹐誰也沒料到新型病毒的蔓延開來﹐讓全球在短短三個月內從對前景的樂觀預估轉為深陷不見底的危機之中﹐恐慌、封鎖、減薪、歇業…成了最常聽到的字眼﹐很多人急著問「怎麼辦?」﹐但目前為止誰也給不出答案。 擔心﹐真的是很擔心﹐但這樣的情緒並不能讓現狀變好﹐因此我和總經理Corona約定好﹐這段期間互相提醒 […]
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Let's Rock! 2020 搖滾勤誠 無畏精神!

Let’s Rock! 2020 搖滾勤誠 無畏精神!

1/10勤誠舉辦了第37年的尾牙,我心中充滿了感激,2019年世界政經情勢詭譎多變,我們大破大立在公司內部推動了當責、CPS、AVM以改造思維,發行集團電子報以強化全球海內外的文化傳遞,也是透過這些軟實力的累積,我們才能在如此震盪的環境下,拼出還不錯的成績,而每一次的尾牙除了向全體同仁表達感謝之意,也是所有夥伴相互面對面,建立連結基礎的重要日子。 今年的尾牙主題是搖滾風,福委們精心策劃了許多活動和 […]
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2020勤誠策略周 : 價值.創新.凝聚力

2020勤誠策略周 : 價值.創新.凝聚力

勤誠是36 years young的公司,用”young”這個字,是因為許多尚待學習改善之處,更意味著要保持著年輕與創新的心態擁抱各種成長和轉變的挑戰;也因如此,對於每年十月籌辦的勤誠策略周和team building,我都堅持一個原則-必須『Think out of the box』。 曉形勢   論策略 ~把 Impossible 化為 I’m possible~ 總經理Corona不僅是工作 […]
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當我們同在一起,快樂無比

當我們同在一起,快樂無比

8/16一大早踏進公司,便聽到從員工餐廳傳來娃娃笑語和可愛尖叫聲,又見到走廊掛了許多氣球,大廳也貼滿童趣的海報,啊,一年一度的勤誠親子日又登場了,這是勤誠一整年裡,僅次於尾牙晚宴,最瘋狂熱騰的日子。 一張張純真小臉龐,是激勵爸爸媽媽們努力的最大動力。每一年我總因小蘿蔔頭們的暴風成長而大感吃驚,也很開心見到新面孔的加入,尤其今年創下記錄,接待了48位小小貴客蒞臨,有還撒嬌偎在媽媽懷裡的10個月大的小 […]
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文化無捷徑,溝通無距離

文化無捷徑,溝通無距離

文化是最難形成且無法複製的。 這些年隨著勤誠慢慢擴長,我越發體會到「企業文化」之於企業管理的重要性,尤其在全球化時代,生產基地和客戶遍佈各地,企業內部若缺乏共同文化,等於語言不通,那要何以溝通、何以同理,更別說是共識凝聚,就算組織再壯大,充其量也只是散沙,殼一抽,便散亂隨風。 「文化建立」是場持久戰,說易行難,但我只一個信念,與其被許多「可是…」絆住空轉,不如就是去放手去做、別怕修正,總是能有所累 […]
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當仁不讓,謙虛自省,MVP來台交流完美落幕

當仁不讓,謙虛自省,MVP來台交流完美落幕

5/29晚上是勤誠每年於電腦展期間,為重要客戶所舉辦的貴賓之夜,也是中國兩廠MVP得主來台的第一個晚上,還記得當週天氣一直不穩定,還好天公做美,送給我們一個晴朗舒爽的好天氣,為了表達對於這群幕後英雄的感謝之意,所以當天晚上也邀請了他們一起來同樂,看著MVP們陸續到場,因為事先知道MVP中有三位是當月份的壽星,因此我們也特別準備了一個慶生會並送上行銷部同仁客製化的禮物,給他們一個驚喜和勉勵。 因為職 […]
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堅守崗位,砥礪前行, 第二屆勤誠幕後英雄隆重登場

堅守崗位,砥礪前行, 第二屆勤誠幕後英雄隆重登場

去年初,勤誠在中國東莞前盛廠和昆山勤昆廠舉辦了第一屆的MVP員工選拔,借用球賽裡的Most Valuable Player,不是『最佳』或『最優秀』,而是『最有價值』,其中的差別,就在於衡量的標準,在於對組織的貢獻、而非個人的知識或技術。從部門推舉、同事推薦、每月考核等方式地一路嚴格篩選,共評選出16名自主當責,實績優異的MVP,也為其他同仁職業生涯發展設立了目標,拓寬他們在公司的職業發展通道,鼓 […]
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