勤誠大家庭
一場創意與感動的盛宴,勤誠35,生日快樂!

一場創意與感動的盛宴,勤誠35,生日快樂!

2/2我們舉辦了勤誠35周年的尾牙,原本只以為是一場熱熱鬧鬧的盛宴,但沒想到我最親愛的勤誠夥伴們非常用心且祕密的籌備了許多精彩溫暖的節目和橋段,真是給了我一場超乎預期的晚宴,驚喜和感動交織縈繞。   同仁們別出心裁的訂製了機殼蛋糕,並為我和先生Leon、大弟Frank做了翻糖人偶,而我的這對創業夥伴當晚也都到場與我同慶,我一手一牽的與他們同站在台上,面對為我們歡呼陪我們唱生日歌的所有貴賓 […]
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隱身幕後,各懷絕技,勤誠英雄訪台相見歡

隱身幕後,各懷絕技,勤誠英雄訪台相見歡

今年勤誠在東莞前盛廠和昆山勤昆廠舉辦了第一屆的MVP員工選拔,從部門推舉、同事推薦、每月考核等方式地一路嚴格篩選,最終評選出16位實績優異且敬業負責的MVP。 這是勤誠首次舉辦如此具有標竿意義的員工選拔,所以公司上下都相當慎重以對,對於獲獎的MVP員工,公司特別安排了一周的台灣之行,包括到台北總公司參訪、受邀於尾牙晚宴走紅毯並接受表揚,以及三天兩夜的北台灣輕旅行;然而由於他們家鄉多遠及湖北、河南、 […]
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《英雄番外篇》資歷不論長短,都是幕後英雄!

《英雄番外篇》資歷不論長短,都是幕後英雄!

袁吉成,來自湖北襄陽,年紀不大但朋友卻稱之老袁,笑起來雙眼彎彎特別忠厚討喜。中專畢業後,他隨著大部分家鄉夥伴的步伐,離鄉遠赴三十個小時車程以外的廣州打工,在當地小工廠蹓轉一二個月後,便在同鄉介紹下來到了勤誠的東莞前盛廠上班,那年是1998年,袁吉成還是個17歲的懵懂小夥子,從最基層的產線物料員做起,一步步學,一步步實幹,現已晉升為專案部的專員,是負責總公司和產線聯繫的樞紐,同時也成了兩個孩子的爸, […]
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團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義 時代快速轉變,企業必須跟著學習進化,統整思惟,往同一個方向前進,才能達成目標。然而,所有同仁的專長不同、年資不同,新舊同仁的世代落差,該如何整合?我們不只是要讓團隊建立共識,自己也要破除本位主義,才能讓團隊勝出。例如,新進的同仁可能不了解公司運作的規則,相對地,資深的同仁也可能苦於難以和年輕一輩有共同語言。 因此,如果今天勤誠要要運作的更順暢,關鍵就是團隊要建立起共識,而我 […]
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勤誠瘋電影總決賽

勤誠瘋電影總決賽

『熱情就是能量。專注於令你興奮的事情,你就能感受到那股力量。』—歐普拉 8/25是勤誠瘋電影的總決賽,那天早晨真的是充滿了驚喜,因為自從6/28的勤誠瘋電影記者會後,主辦單位的幾位女性同仁們經過了兩個月的努力,雖說當初只是我一個小小的Idea,但透過一次次的共識會議,這個Idea竟然可以被他們不斷延伸、發想,最後收斂成一個這麼棒的活動,他們完全詮釋了《關鍵少數》中所要分享的中心思想—就算當組織中的 […]
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勤誠小小兵工廠

勤誠小小兵工廠

當心有餘裕,才能產生感動 家的核心情感是需要時間投資,用心捏塑鞏固的。大家都知道我是個工作狂,每天的生活總是忙碌,不論是我或是公司的同仁的工作雖然忙碌,但陪伴孩子是不能忽略的基本作業,因為父母的愛與陪伴, 是給孩子最好的禮物。
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勤誠瘋電影記者會

勤誠瘋電影記者會

電影吸引人的地方,在於我們總是能夠從其中發現一些人生的縮影 最近在飛往出差地點的途中,看了一部真人真事改編的電影『關鍵少數』,故事講述三位黑人女子:凱薩琳強生(Katherine Johnson)、瑪麗傑克森(Mary Jackson)以及桃樂絲范恩(Dorothy Vaughan)於美國六零年代期間為NASA工作的經歷。  在故事中,她們即便是受到不平等的待遇,她們也不向命運低頭,總是樂觀地看待 […]
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CPS勤昆廠推動記錄

CPS勤昆廠推動記錄

去庫存、降成本—勤昆推行CPS進度及心得分享 CPS 勤誠精實管理 『我行 我能 我做得到!!』 王顧問慷慨激昂地激勵著大家,CPS乍看之下是工廠的改造,骨子裡卻是徹頭徹尾,思想的變革!! 持續改善是CPS的基礎,沒有改善就沒有CPS。這裡的“改善”包括三個意思:一是從局部到整體的改善,二是消除一切浪費,不能提高附加價值的一切工作,包括生產過剩、庫存、等待、搬運、額外的加工以及不良的重工..等都是 […]
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