勤誠大家庭
團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義 時代快速轉變,企業必須跟著學習進化,統整思惟,往同一個方向前進,才能達成目標。然而,所有同仁的專長不同、年資不同,新舊同仁的世代落差,該如何整合?我們不只是要讓團隊建立共識,自己也要破除本位主義,才能讓團隊勝出。例如,新進的同仁可能不了解公司運作的規則,相對地,資深的同仁也可能苦於難以和年輕一輩有共同語言。 因此,如果今天勤誠要要運作的更順暢,關鍵就是團隊要建立起共識,而我 […]
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你是我的呼吸

你是我的呼吸

『人生就像是一場修行,修得是我們的一顆心』 去年的策略週我們邀請了嚴先生來到公司為我們分享《從工作到公益》的講座,今年則是邀請了屈穎Kiki,也就是我在3月31號『一粒米』春聚時所聽到的講座『你是我的呼吸』的講者。可能很多同仁會疑惑我為什麼要持續舉辦公益性質的講座,因為不管是個人、部門甚至是公司整體,都有遭遇到磨難的時候,有時我就想,經營公司就和經營人生一樣,都是一場修行。
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解決心情 才能解決事情

解決心情 才能解決事情

勤誠一年一度的策略週就在10/23號這天揭開序幕,當全球化和團體協作的工作模式成為趨勢,我們每天花最多的時間也是在處理溝通上的問題,所以如果在未來要提升效率和營運表現,我們就必須加強所有同仁們間,以及和客戶之間的協調能力,以避免對資訊的誤解和不同步。 藉著難得海外主管們來到總部的機會,我們也邀請了在領導力提升和溝通協調方面的專家,也是勤誠的獨立董事,同時也是北京大學及台灣大學的教授—徐顯國博士(徐 […]
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ADLINK 標杆工廠參訪

ADLINK 標杆工廠參訪

邏輯思考,細微管理,持續改善 自今年初開始,CPS(Chenbro Production System)的導入也有一段時間了,在這段過程中,邏輯思考的能力、規劃的能力、細微的管理能力是推動及學習CPS最關鍵的要素,所以我們不斷地在工廠內部實施教育訓練,要求大家把心歸零、用全系統看成本,不論是幹部或者產線上的同仁都必須理解:CPS是一段永無止境的改善過程,必須是全體共同參與,通過改善活動使每一位同仁 […]
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勤誠瘋電影總決賽

勤誠瘋電影總決賽

『熱情就是能量。專注於令你興奮的事情,你就能感受到那股力量。』—歐普拉 8/25是勤誠瘋電影的總決賽,那天早晨真的是充滿了驚喜,因為自從6/28的勤誠瘋電影記者會後,主辦單位的幾位女性同仁們經過了兩個月的努力,雖說當初只是我一個小小的Idea,但透過一次次的共識會議,這個Idea竟然可以被他們不斷延伸、發想,最後收斂成一個這麼棒的活動,他們完全詮釋了《關鍵少數》中所要分享的中心思想—就算當組織中的 […]
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勤誠小小兵工廠

勤誠小小兵工廠

當心有餘裕,才能產生感動 家的核心情感是需要時間投資,用心捏塑鞏固的。大家都知道我是個工作狂,每天的生活總是忙碌,不論是我或是公司的同仁的工作雖然忙碌,但陪伴孩子是不能忽略的基本作業,因為父母的愛與陪伴, 是給孩子最好的禮物。
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勤誠瘋電影記者會

勤誠瘋電影記者會

電影吸引人的地方,在於我們總是能夠從其中發現一些人生的縮影 最近在飛往出差地點的途中,看了一部真人真事改編的電影『關鍵少數』,故事講述三位黑人女子:凱薩琳強生(Katherine Johnson)、瑪麗傑克森(Mary Jackson)以及桃樂絲范恩(Dorothy Vaughan)於美國六零年代期間為NASA工作的經歷。  在故事中,她們即便是受到不平等的待遇,她們也不向命運低頭,總是樂觀地看待 […]
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CPS勤昆廠推動記錄

CPS勤昆廠推動記錄

去庫存、降成本—勤昆推行CPS進度及心得分享 CPS 勤誠精實管理 『我行 我能 我做得到!!』 王顧問慷慨激昂地激勵著大家,CPS乍看之下是工廠的改造,骨子裡卻是徹頭徹尾,思想的變革!! 持續改善是CPS的基礎,沒有改善就沒有CPS。這裡的“改善”包括三個意思:一是從局部到整體的改善,二是消除一切浪費,不能提高附加價值的一切工作,包括生產過剩、庫存、等待、搬運、額外的加工以及不良的重工..等都是 […]
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