企业的经营是一场永无止境的学习之旅,随着世界走入数位变革的时代,迎来的挑战也推陈出新,要面对它们,许多过去奉为圭臬的管理思维早已过时不再适用,需要不断的汲取新的知识与经验,而我最喜欢的方式,就是每天抽出一些时间,静下心来阅读,这个习惯也帮助我触及各领域的高人,拉着我有规律、循序渐进地成长,是终身受用的自学能力。

从书籍中得到的收获实在太多,不能只有自己受惠,因此我也开始号召所有同仁一同参与,从上个月开始在公司内部推动读书会,希望借此一方面能够让同仁们增长知识、开阔视野、透过现象看本质,跟着公司一起成长;另一方面,也可以让大伙深度了解企业的价值观和企业文化,养成持续阅读的习惯,打造学习型组织。

品格 履历表与追悼文的抉择

读书会的书单则是我近期阅读的好书,『成为更好的你』就是其中之一,作者David Brooks是《纽约时报》专栏作家、权威的时事评论员,他在书中提到,每个人都有两种特性,亚当一号:代表我们所显露的特性,有野心与浓厚企图心,想开创一番大事业与功绩, 成功是座右铭,追求「履历表」辉煌的名利﹔亚当二号:则是代表人性中谦逊的一面, 不仅想做好事,而且想做好人,是一种内在的生活方式,以道德、慈善、关爱与救赎为主,自然而然大家所怀念的,就是我们的内在人格,也就是书中所说的「追悼文里的赞美」。

作者也在书中提到了一个相当有趣的数据,Google扫描了过去数十年的书本内容,对文字的使用频率进行统计,发现,倾向“个人主义”及“经济商业”相关的词汇用语,其使用频率远大于与“社群”及“道德”与“人格培育”相关的用语,如感恩、谦逊、分享等词汇,下降了约百分之五十,显示世界已经走向自我意识过度膨胀的时代。

最近因为疫情关系,在这个以我为先、注重个人利益的时代,读起这本书来特别有感,遇到全球性的病毒扩散,它是一个群体事件,所有人的命运都是连结在一起的,谁也无法独善其身,如果我们不能在此时找回亚当二号的人格特质,多点同理心,那么人与人,国与国之间的距离只会渐行渐远,难以在群体意识极度脆弱的状态下恢复,最后分崩离析。

创业多年,也已年过六十,很多时候会不自觉开始思考所谓外在成就与内在需求的问题, 面对舍与得的看法也在随时间而改变,观看此书的过程让我获得难得的平静,也有了重新自我审视的机会。小舍小得,大舍大得,不舍不得。最后,就会真正得到『有德』, 得到德行品格的肯定,那么人生就不虚此行,生命才具有意义。

世界正经历前所未见的动荡,此时如果有一本能够使人沉静思考,再次获得能量,自内而外重新面对一切的好书,必定会对于如此紧绷的社会氛围有所帮助。

我很开心读书会的小组已将此书读完,在吸收后运用心智图制作书摘,转化成自己的文字用电子报相互分享,大伙受用无穷,在此推荐此书给琪爱之友们,共勉之。

本月『悦读之星』为文管中心的Jenny

读书会以每月一书为目标,各组同仁也会在期末选出表现最佳的组员为『悦读之星』。第一个月由Jenny获得此殊荣,嘉许她在接受招募时,以正面积极加入读书会的态度。A组的同仁也在显眼处挂上的此吊饰,希望能够敲锣打鼓,将正能量注入,活络办公室内的阅读风气,吸引到更多的同仁一起加入教学相长!