繼上個月美國子公司的WFH創意照﹐引發共鳴﹐這回輪到台北同仁分享的居家辦公情境照。由福委會發起線上投稿活動﹐搭配贈送綠農的家深緣及水的宅配購物金﹐6/8~6/11快閃募集了32張投稿﹐從佈置個人特色的辦公桌﹑親子大作戰﹑可愛寵物到綠意盎然的戶外辦公區﹐圖文並茂生動有趣。主辦單位要我從中挑選三名最佳作品﹐我想了兩回﹑也改了兩回﹐才總算給出答案;聽說總經理Corona也有同樣的困擾﹐最後因為無法割捨﹐以不妥協的精神交出四個名單﹐還大方提供獎金鼓勵優秀作品﹐支持最給力!

除將完整分享進入決賽的12幅作品外﹐我也向幾位同仁邀稿﹐行政總務部的Alan剛報到就遇上了居家辦公﹐突如其來的變動﹐他要如何解決工作上手的問題;從學校畢業才三年的Irena﹐資歷尚淺但經歷了組織調整﹑公司搬遷和居家辦公﹐各種變遷帶給年輕世代什麼啟發﹐聽聽她怎麼說;公認的孩子王-安信﹐和好媽媽代表-思儀﹐這段期間和孩子們天天24小時膩在一起﹐雖然大喊吃不消﹐但到底是場甜蜜的負荷﹐工作與親子關係兼顧平衡﹐有請超人爸媽分享經驗談。

巧父難為, 要進的了廚房,出的了廳堂!

不愧是理工爸, 分區辦公, 各司其職

工作﹑三餐﹑小孩和狗, 沒有媽媽搞不定的事

科技沒有距離, 我們是彼此的最佳後盾 !

集合啦! 動物森友會 

所以說, 環境真的很重要!!

#WFH 之我有話要說#

-行政總務部 Alan-

到勤誠報到的首日,即收到WFH的通告,起初靠著在家翻閱留存資料及線上諮詢部門主管及同仁,來加快掌握工作的方向,也因公司環控設備僅靠說明參考資料外,更需著重實際操作,故而採取回到公司上班來熟悉系統。

公司WFH政策對我在工作上亦是有實質的幫助,可以在辦公室無人狀況下操作環境系統且不會影響到同仁正常上班,並可讓廠商到場解說並調整異常設定。WFH可能是未來的趨勢,但因疫情所啟動的WFH希望不要再次發生,畢竟受影響的不僅僅是經濟損失,也造成許多層面的傷害。

 

-模擬技術部 Alvin-

其實在工作以及學習上沒有什麼特別的訣竅,保持良好的生活作息和有規律的活動是很好的方針。特別對小孩來說,人格養成及價值觀建立的黃金時刻更是要好好的把握。

雖然Work form Home讓家長們不免有點蠟燭兩頭燒,但相對也是很寶貴的時光﹐在孩子成長過程中很難得有機會可以長達一個多月天天24小時待在一起,建立親密的互動與溝通,也更了解他們的想法,同時也藉機調整校正自己的教育方針,找尋更適合的方式。

這段期間與孩子有更多連結,生氣也好、開心也好﹐都是美好回憶,也因此讓我找到一些更省時﹑更有效率的工作方法,特別是我還經歷了一邊忙煮飯﹑一邊忙小孩﹑一邊開會的狀況><”

對我而言,WFH是一段沉澱,平常忙著工作﹑通車,鮮少有時間與心靈對話,好好感受內心狀態是否平衡。每天面對挑戰與挫折﹐還有很多突發狀況,多數時候是來不及去好好處理情緒,藉著WFH可以好好反省,累積能量,用更好的狀態重回岡位﹐為自己創造更多成就感。

 

-行銷處 Irena-

這場防疫大作戰為我們的生活與工作模式都帶來了很大的改變,每天的情緒也隨者新聞上播送的案例數字而起伏,不過越艱難的時刻越要保持信心,隨時調整好身心的平衡狀態。
居家辦公時,我會為自己打造一個良好的工作環境,換上平時上班的著裝,給自己一個工作的「儀式感」,讓自己更快速地進入專注模式。不過這次也深刻體會到,可以跟同事們聚在一起互動、一起打拼、一起分享工作中的成就與挫折,才能讓我對工作更熱血與踏實,這場戰役讓我體會到,看似習以為常的一切,才是最難能可貴的!

-會計部 Sylvia-

5/19起疫情警戒升級,難得時光把全家綁在一起,看似幸福,但職業婦女的我心力交瘁,工作家務密不可分,公事家事傻傻分不清楚,還好我有神隊友~寶貝兒女。

懶媽媽從小半玩半要求帶著小孩做家務,訓練備菜切菜打掃房子等等基本功,疫情當下,夫妻倆常常接近用餐時間仍在開會,此時只能靠會考結束的兒子,剛開始聽著媽媽的口令一個個步驟執行完成備餐,在媽媽回公司上班後,進化成暖男主廚2.0,基本上大概簡要說明作法他即可搞定,還會使喚妹妹當助手,煎魚煎雞排炒菜難不倒,不小心的超前佈署讓我輕鬆許多,不用煩惱外食增加染疫風險,不用在下班時趕趕趕~有寶貝神救援真好!