『做事堅定,做人柔軟,女性天生兼具著感性與理性的特質』—世紀奧美創辦人 丁菱娟

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在新世紀女權意識的抬頭,兩性平權的共治時代來臨,如何在職場與家庭間取得一個平衡,這是現今職業婦女所必須學習的一門功課;我在3年前加入了女董事聯盟(Women on Boards, WOB),目的在於鼓勵年輕女性追求更好的表現,中階女性勇於爭取董事,已經是董事的女性則勇於承擔董事長一職。同時舉辦成長營,培養女性追求更高職位的能力;同時也是中高階女性經理人的交流平台,讓更多女性了解有許多女性事業成功的例子,讓女性彼此分享經驗,打造一個共學共好的學習圈。

 

 

成功夢想的美力

WOB拼圖

10月24號WOB舉辦了2017年第三季的分享會,由台灣萊雅Amy陳敏慧總裁及遠東 SOGO Sophia黃晴雯董事長共同策劃主辦。兩位同樣具有國際觀的傑出企業家和我們分享他們一路走來的成功經驗。萊雅位於台北101的總部約有1400名員工,目前已經是全球最大美妝集團,時間和歷練,讓Amy更注重企業的社會責任而非業績,專注於持續創新培育人才、永續發展,Make the World More Beautiful!

 

百貨像媒體,都要溫暖人心

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遠東Sogo的黃晴雯董事長則是分享了她在服務業的點點滴滴,她深知,自己原是百貨業的門外漢,除了努力補足相關產業知識,她最擅長的,是用正面肯定的方式,和專業的團隊一起打拼。她也和我們分享到現在商品要複製太容易了,你一找新的商品,馬上就會被人家抄襲。『要能夠成功在競爭激烈的零售業中生存,在於我們有更溫暖的服務,這是一個關心人的產業當我們無法體察社會變化的溫度就無法生存下來,因為溫暖是我們一致的語言』。而這充滿感性與知性的領導方式,讓她為自己尋找出公司的定位。

 

感性,是我們最大的優勢

我真的很開心能參與WOB這一次的學習分享會,兩位傑出的女性企業家讓我們更了解,要在效率和人本之間求取平衡點,在公司發展的同時也不能忘了去思考,在這個世界上還有許多需要我們幫助的人事物!我們的目標不僅放在營利,還必須參與世界的變革,善盡我們應有的企業社會責任,因為世界很大,而我們彼此間的連結只會越來越緊密,要學會彼此合作,以人為本,創造永續價值!

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