勤誠文化
攜手共進 榮耀接連

攜手共進 榮耀接連

走在正確的道路上,做對的事情,沒有時機問題。 『企業社會責任』與『永續發展』兩詞無疑是近年來在全球企業界最夯的議題,但說來簡單幾個字,做起來卻是任重而道遠。而今年對勤誠來說,是個在永續經營道路上備受各界肯定的一年,我們陸續榮獲了2018德國紅點設計大獎、ISO 9001 Plus award、天下企業公民獎、以及運動企業認證四個獎項! 首先我們在4月9號深受德國紅點評審一致好評,獲頒產品設計優勝獎 […]
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為創意喝采,『勤誠瘋夢想』決賽最高!

為創意喝采,『勤誠瘋夢想』決賽最高!

『勤誠瘋夢想』的決賽,激發創意火花,精彩! 見同仁忙進忙出,員工餐廳裡不時傳出視訊測試的聲音,原來是『瘋夢想』要舉辦決賽了!跨了整整一個暑假的活動,終於來到尾聲,這些日子我忙於當空中飛人,原以為只要帶著愉快的心情去觀賽即可,但沒想到同仁們的表現實在超乎期待,活動緊湊熱鬧,參賽作品出色,提案五花八門但居然還兼具可行性,各隊簡報別有巧思,讓評審們把評分表寫得滿滿的,更直呼這場活動「讓我們都變年輕了」! […]
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勤誠超人派對 見學無限趣味!

勤誠超人派對 見學無限趣味!

又到了充滿朝氣與活力的暑期季節,每年到這個時間就讓我懷念起同仁的孩子們在公司內嬉戲歡笑的聲音,這群小小孩們總有辦法把辦公室的氣氛活絡起來,熱鬧一番! 每次擔任『雲林藝術光點—台北見學之旅』的志工時,我就在想是否能結合已經連續第三年舉辦的勤誠家庭日,來點不一樣的,因此今年福委會同仁將孩子們分成兩組,小小孩們在公司內部體驗『超人爸媽工作室』活動,而國小以上的大小孩組則在福委會一群大哥哥、大姐姐們的帶領 […]
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消除浪費 創造價值!

消除浪費 創造價值!

面對瞬息萬變的全球市場,我們必須學會如何快速地反應市場的變化,而這將取決於能否以最有效及最快速的方式回應市場需求,因此,從工廠端開始,我們導入了CPS(勤誠精實生產系統),經由洪顧問的指導下,在消除浪費、改善製程上有顯著的成效,而今年我們會更進一步在總部導入,另外也將結合政大吳安妮教授的AVM(作業價值管理)系統,協助我們真正了解所有流程的作業成本、價值分析,突破傳統管理思維。   打造 […]
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敢夢敢追,品格萬歲-『勤誠瘋夢想』心智圖創意大賽

敢夢敢追,品格萬歲-『勤誠瘋夢想』心智圖創意大賽

去年暑假,為勤誠全體海內外員工和親屬推出了『瘋電影』競賽,大夥都玩瘋了,留下了意猶未盡的回憶。今年,5月底詹金郁老師到勤誠教授了心智圖課程,全體同仁認真投入學習,短短一個月,心智圖已成為內部溝通的共同語言,於是我提議趁著暑假,再來舉辦一回能夠推廣心智圖技能並結合公司各項文化的創意競賽活動。 提議一出,活動發想和執行便由董事長室的 Karen、Phil和我秘書Michelle接棒,再加上ID設計部的 […]
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當仁不讓 責成在我

當仁不讓 責成在我

距離推行當責文化已近半年了,在第一季我們選出51位當責的種子學員,也邀請了友達永續長Amy來為我們演講,分享友達在推動當責文化時的經驗傳承。第二季開始,每個月在課堂中由小組輪流預讀各章節,並帶著全體學員一同導讀。   團隊當責—團隊是一小群人的組合,他們具有互補性的技術,對共同宗旨、績效目標,與工作方法做出承諾;他們相互間承擔責任。 小熊隊首先為我們導讀團隊當責,他們用部門間合作的案例來 […]
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尋找勤誠,收藏記憶裡的吉光片羽

尋找勤誠,收藏記憶裡的吉光片羽

          時間的步伐有三種 : 未來姍姍而來遲, 現在像箭一般飛逝,過去永遠靜立不動。                                          席勒Schiller(1759~1805) 「勤誠在員工的心中是什麼模樣?」是我心裡一直的好奇。 從去年下半年展開的慶祝35周年系列活動中,一項名為『尋找勤誠』徵件比賽,給了答案。 這項活動是福委會的巧思,鼓勵同仁蒐集職 […]
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邏輯思考,團隊勝出的基因!

邏輯思考,團隊勝出的基因!

若無論遇到什麼問題都能追本溯源、重新研究並找到答案,這將是世界上最有用的能力—大前研一 近幾年對勤誠來說,智慧時代帶來的全新產業面貌是危機也是轉機,我們除了要提升營運效率外,還必須提供更好的服務,不論團隊或者個人,更加著重於邏輯思考與創新能力,早一步在客戶發現需求先提出改善方案,藉此串聯起客戶、商品與品牌的深厚互動關係,穩固我們的價值。
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