勤誠文化
尋找勤誠,收藏記憶裡的吉光片羽

尋找勤誠,收藏記憶裡的吉光片羽

          時間的步伐有三種 : 未來姍姍而來遲, 現在像箭一般飛逝,過去永遠靜立不動。                                          席勒Schiller(1759~1805) 「勤誠在員工的心中是什麼模樣?」是我心裡一直的好奇。 從去年下半年展開的慶祝35周年系列活動中,一項名為『尋找勤誠』徵件比賽,給了答案。 這項活動是福委會的巧思,鼓勵同仁蒐集職 […]
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邏輯思考,團隊勝出的基因!

邏輯思考,團隊勝出的基因!

若無論遇到什麼問題都能追本溯源、重新研究並找到答案,這將是世界上最有用的能力—大前研一 近幾年對勤誠來說,智慧時代帶來的全新產業面貌是危機也是轉機,我們除了要提升營運效率外,還必須提供更好的服務,不論團隊或者個人,更加著重於邏輯思考與創新能力,早一步在客戶發現需求先提出改善方案,藉此串聯起客戶、商品與品牌的深厚互動關係,穩固我們的價值。
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用善念挺理念,友善農耕為土地拚搏永續

用善念挺理念,友善農耕為土地拚搏永續

4/5和畫家鄭麗雲老師的會面,得知了在屏東栽種無毒洋蔥的農家,正面臨盛產卻無冰櫃可租用的窘境,一旦月底雨季來臨,數月來辛勞種植的5 千袋洋蔥恐將泡水報損。於是,我便緊急與幾位同仁討論籌畫,展開『支持友善土地,認助無毒耕作』的串聯活動,要號召大家對本土農業和友善農作的支持,避免良心好食的無辜浪費。 也因著這回與「綠農的家」創辦人洪輝祥老師的接觸,我才真正體會到要施行友善農法有多麼困難!捨棄灑化肥、農 […]
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形塑企業文化先從思維改造做起

形塑企業文化先從思維改造做起

5G、AI、大數據、互聯網、物聯網…短短幾年間,就從概念階段跳升成了世人眼下的時代潮流、產業關鍵。處在極快進化又多變的環境中,我體悟到企業要想永續,必須從蹲馬步基本功做起,而所謂的基本功就是建立企業文化,找出能產生力量、能被實踐的核心價值,在企業內部由上而下無一例外的投入,進而昇華成為一種文化;唯有當企業裡的每個人都承襲著共同的文化價值,才能在面對時代洪流衝擊時,尚能保持同舟共濟的步伐,否則必當是 […]
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一場創意與感動的盛宴,勤誠35,生日快樂!

一場創意與感動的盛宴,勤誠35,生日快樂!

2/2我們舉辦了勤誠35周年的尾牙,原本只以為是一場熱熱鬧鬧的盛宴,但沒想到我最親愛的勤誠夥伴們非常用心且祕密的籌備了許多精彩溫暖的節目和橋段,真是給了我一場超乎預期的晚宴,驚喜和感動交織縈繞。   同仁們別出心裁的訂製了機殼蛋糕,並為我和先生Leon、大弟Frank做了翻糖人偶,而我的這對創業夥伴當晚也都到場與我同慶,我一手一牽的與他們同站在台上,面對為我們歡呼陪我們唱生日歌的所有貴賓 […]
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隱身幕後,各懷絕技,勤誠英雄訪台相見歡

隱身幕後,各懷絕技,勤誠英雄訪台相見歡

今年勤誠在東莞前盛廠和昆山勤昆廠舉辦了第一屆的MVP員工選拔,從部門推舉、同事推薦、每月考核等方式地一路嚴格篩選,最終評選出16位實績優異且敬業負責的MVP。 這是勤誠首次舉辦如此具有標竿意義的員工選拔,所以公司上下都相當慎重以對,對於獲獎的MVP員工,公司特別安排了一周的台灣之行,包括到台北總公司參訪、受邀於尾牙晚宴走紅毯並接受表揚,以及三天兩夜的北台灣輕旅行;然而由於他們家鄉多遠及湖北、河南、 […]
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《英雄番外篇》資歷不論長短,都是幕後英雄!

《英雄番外篇》資歷不論長短,都是幕後英雄!

袁吉成,來自湖北襄陽,年紀不大但朋友卻稱之老袁,笑起來雙眼彎彎特別忠厚討喜。中專畢業後,他隨著大部分家鄉夥伴的步伐,離鄉遠赴三十個小時車程以外的廣州打工,在當地小工廠蹓轉一二個月後,便在同鄉介紹下來到了勤誠的東莞前盛廠上班,那年是1998年,袁吉成還是個17歲的懵懂小夥子,從最基層的產線物料員做起,一步步學,一步步實幹,現已晉升為專案部的專員,是負責總公司和產線聯繫的樞紐,同時也成了兩個孩子的爸, […]
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團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義 時代快速轉變,企業必須跟著學習進化,統整思惟,往同一個方向前進,才能達成目標。然而,所有同仁的專長不同、年資不同,新舊同仁的世代落差,該如何整合?我們不只是要讓團隊建立共識,自己也要破除本位主義,才能讓團隊勝出。例如,新進的同仁可能不了解公司運作的規則,相對地,資深的同仁也可能苦於難以和年輕一輩有共同語言。 因此,如果今天勤誠要要運作的更順暢,關鍵就是團隊要建立起共識,而我 […]
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