勤誠文化
一場創意與感動的盛宴,勤誠35,生日快樂!

一場創意與感動的盛宴,勤誠35,生日快樂!

2/2我們舉辦了勤誠35周年的尾牙,原本只以為是一場熱熱鬧鬧的盛宴,但沒想到我最親愛的勤誠夥伴們非常用心且祕密的籌備了許多精彩溫暖的節目和橋段,真是給了我一場超乎預期的晚宴,驚喜和感動交織縈繞。   同仁們別出心裁的訂製了機殼蛋糕,並為我和先生Leon、大弟Frank做了翻糖人偶,而我的這對創業夥伴當晚也都到場與我同慶,我一手一牽的與他們同站在台上,面對為我們歡呼陪我們唱生日歌的所有貴賓 […]
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隱身幕後,各懷絕技,勤誠英雄訪台相見歡

隱身幕後,各懷絕技,勤誠英雄訪台相見歡

今年勤誠在東莞前盛廠和昆山勤昆廠舉辦了第一屆的MVP員工選拔,從部門推舉、同事推薦、每月考核等方式地一路嚴格篩選,最終評選出16位實績優異且敬業負責的MVP。 這是勤誠首次舉辦如此具有標竿意義的員工選拔,所以公司上下都相當慎重以對,對於獲獎的MVP員工,公司特別安排了一周的台灣之行,包括到台北總公司參訪、受邀於尾牙晚宴走紅毯並接受表揚,以及三天兩夜的北台灣輕旅行;然而由於他們家鄉多遠及湖北、河南、 […]
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《英雄番外篇》資歷不論長短,都是幕後英雄!

《英雄番外篇》資歷不論長短,都是幕後英雄!

袁吉成,來自湖北襄陽,年紀不大但朋友卻稱之老袁,笑起來雙眼彎彎特別忠厚討喜。中專畢業後,他隨著大部分家鄉夥伴的步伐,離鄉遠赴三十個小時車程以外的廣州打工,在當地小工廠蹓轉一二個月後,便在同鄉介紹下來到了勤誠的東莞前盛廠上班,那年是1998年,袁吉成還是個17歲的懵懂小夥子,從最基層的產線物料員做起,一步步學,一步步實幹,現已晉升為專案部的專員,是負責總公司和產線聯繫的樞紐,同時也成了兩個孩子的爸, […]
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團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義

團隊建立,破除本位主義 時代快速轉變,企業必須跟著學習進化,統整思惟,往同一個方向前進,才能達成目標。然而,所有同仁的專長不同、年資不同,新舊同仁的世代落差,該如何整合?我們不只是要讓團隊建立共識,自己也要破除本位主義,才能讓團隊勝出。例如,新進的同仁可能不了解公司運作的規則,相對地,資深的同仁也可能苦於難以和年輕一輩有共同語言。 因此,如果今天勤誠要要運作的更順暢,關鍵就是團隊要建立起共識,而我 […]
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你是我的呼吸

你是我的呼吸

『人生就像是一場修行,修得是我們的一顆心』 去年的策略週我們邀請了嚴先生來到公司為我們分享《從工作到公益》的講座,今年則是邀請了屈穎Kiki,也就是我在3月31號『一粒米』春聚時所聽到的講座『你是我的呼吸』的講者。可能很多同仁會疑惑我為什麼要持續舉辦公益性質的講座,因為不管是個人、部門甚至是公司整體,都有遭遇到磨難的時候,有時我就想,經營公司就和經營人生一樣,都是一場修行。
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解決心情 才能解決事情

解決心情 才能解決事情

勤誠一年一度的策略週就在10/23號這天揭開序幕,當全球化和團體協作的工作模式成為趨勢,我們每天花最多的時間也是在處理溝通上的問題,所以如果在未來要提升效率和營運表現,我們就必須加強所有同仁們間,以及和客戶之間的協調能力,以避免對資訊的誤解和不同步。 藉著難得海外主管們來到總部的機會,我們也邀請了在領導力提升和溝通協調方面的專家,也是勤誠的獨立董事,同時也是北京大學及台灣大學的教授—徐顯國博士(徐 […]
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ADLINK 標杆工廠參訪

ADLINK 標杆工廠參訪

邏輯思考,細微管理,持續改善 自今年初開始,CPS(Chenbro Production System)的導入也有一段時間了,在這段過程中,邏輯思考的能力、規劃的能力、細微的管理能力是推動及學習CPS最關鍵的要素,所以我們不斷地在工廠內部實施教育訓練,要求大家把心歸零、用全系統看成本,不論是幹部或者產線上的同仁都必須理解:CPS是一段永無止境的改善過程,必須是全體共同參與,通過改善活動使每一位同仁 […]
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勤誠瘋電影總決賽

勤誠瘋電影總決賽

『熱情就是能量。專注於令你興奮的事情,你就能感受到那股力量。』—歐普拉 8/25是勤誠瘋電影的總決賽,那天早晨真的是充滿了驚喜,因為自從6/28的勤誠瘋電影記者會後,主辦單位的幾位女性同仁們經過了兩個月的努力,雖說當初只是我一個小小的Idea,但透過一次次的共識會議,這個Idea竟然可以被他們不斷延伸、發想,最後收斂成一個這麼棒的活動,他們完全詮釋了《關鍵少數》中所要分享的中心思想—就算當組織中的 […]
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