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反轉暖化100招,你願為地球做多少?

反轉暖化100招,你願為地球做多少?

「如果我們換個角度,將全球暖化想成是為我們而出現的事件-這樣的大氣的轉變,激勵我們改變並重新想像我們所製造與所做的事-這麼一來,我們就能開始居住在不同的世界。」-保羅.霍肯 保羅霍肯是《Drawdown 反轉地球暖化100招》一書的作者,也是「Project Drawdown」創辦人。在大氣詞彙中,drawdown是溫室氣體達到高峰,並開始逐年衰減之時,而「Project Drawdown」的目標 […]
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豐田參訪分享《一》 : 百年難得一見的危機,換個腦袋搏新局

豐田參訪分享《一》 : 百年難得一見的危機,換個腦袋搏新局

4月初去了一趟名古屋參訪日本豐田汽車,本以為自己對豐田式管理TPS已有一定的了解,但五天四夜的見習,從危機入題、再講覺悟、GPS(TPS+人財),以及大量的現場參訪,給了我許多震撼和領悟。尤其是現任社長豐田章男今年寫了一封信給全球三十多萬名員工和供應商,他強調現階段的豐田遇上了百年難得一見的危機,傳統汽車業會被電動車、自駕車、共享車的CASE取代,所以豐田必須抱持著很強的危機意識,降低成本並且全面 […]
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好書分享—『這一生,你想留下什麼?』

好書分享—『這一生,你想留下什麼?』

在這個世界上,有些人用強硬手段排擠別人,看上去也很成功,其實不然。真正的成功者,儘管胸懷火一般的熱情和鬥志,但他們同時也是謙虛、謹慎的人。—稻盛和夫 最近閱讀了一本書相當有感,『這一生,你想留下什麼?』,作者約翰漢尼斯(John L. Hennessy)在史丹佛大學擔任了十六年校長,在任教職的期間也參與了2家新創科技公司的成立,目前擔任Google母公司Alphabet的董事長,與其他成功領導人一 […]
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VUCA時代 建立核心價值,深植當責文化

VUCA時代 建立核心價值,深植當責文化

在步調變遷如此快速的今日,科技創新引發產業與生活型態急劇變化,進入了VUCA(Volatile多變、Uncertain不確定、Complex複雜和Ambiguous混沌不明)時代,競爭、需求、技術和政策都在快速變化,迫使我們必須快速回應並做出調整。也因此企業單打獨鬥的成功模式已不復見,懂得放下個人光環,剔除本位主義,扮演好自己的角色,有共享的價值和目標,當責、合作、分享,才能打造人人都是贏家的英雄 […]
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用愛照亮你前行的路

用愛照亮你前行的路

「企業經營除了取得獲利外,能否創造更多意義?」 正當這個思緒繞在心頭時,半年未見的Kiki帶著剛出版《夢想的音符》繪本來送給我,並告訴我繪本的原型來自漸凍人鋼琴家彭怡文老師,是一則用愛驅逐陰暗,延續夢想的故事。 彭怡文老師是留歐的鋼琴家,與先生在維也納相識相戀,一個學音樂,一個學建築,沉浸在音樂與藝術裡的日子過的優雅奔放,但一次演奏後忽然發病,並被確診為運動神經元疾病,讓她封閉了自己,是靠著家人朋 […]
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當仁不讓 責成在我

當仁不讓 責成在我

距離推行當責文化已近半年了,在第一季我們選出51位當責的種子學員,也邀請了友達永續長Amy來為我們演講,分享友達在推動當責文化時的經驗傳承。第二季開始,每個月在課堂中由小組輪流預讀各章節,並帶著全體學員一同導讀。   團隊當責—團隊是一小群人的組合,他們具有互補性的技術,對共同宗旨、績效目標,與工作方法做出承諾;他們相互間承擔責任。 小熊隊首先為我們導讀團隊當責,他們用部門間合作的案例來 […]
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《永不鬆脫的螺絲》

《永不鬆脫的螺絲》

 【琪愛分享015】 2月7日在公司進行了第一場「2014勤誠主管讀書會」,我們讀了一本超級好書:《永不鬆脫的螺絲:小公司成為世界第一的祕密》。
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