New College Graduates

by 陳美琪
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『青春是塊原料,遲早要製作成形』—莎士比亞

2014年的暑假時間,我們和台灣科技大學進行了為期兩個月的暑期實習計劃,當時六位青澀大男孩所帶來的熱情和創新的觀點,至今依然讓我們大家印象深刻,而在當時,我也下定決心要培育更多的年輕人,讓這些新血能承接前輩們的火炬,帶領勤誠繼續向前邁進。

天天年輕

 

因此,在這兩年的期間,公司招募了許多的社會新鮮人,自2015年底開始,我們也啟動了NCG(New College Graduates) 培訓計劃,並且安排新進的主管們擔任NCG成員們的導師,引導這群年輕人完成每個月訂定的主題(分別是:一、二月份的拆解機箱作業及『絕地救援』電影觀看心得分享、三月份的紅點設計心體驗及『互聯網+:企業該如何顛覆性創新』的閱讀心得分享、四月份散熱結構的分析及『高年級實習生』電影觀看心得分享、五月份的品質問題檢討及HOC寫程式體驗、六月份的工廠實習及電腦展參與心得分、七月份的專利學習及探討),讓這些剛出社會的生力軍從動手拆解機箱開始,循序漸進地,能夠更了解公司的產品、流程,甚至是文化跟核心價值。

FotorCreated

 

每個月固定的NCG月會,提供了這群年輕人站上舞台的機會,雖然剛開始前幾個月,可以看得出來他們的生澀、緊張和報告內容的不完整,但我堅信重點是在於過程,只要多給他們機會”try”一下,一定會有所進步。幾次上台報告後,可以感覺到他們變得越來越有自信,面對台下主管臨時提出的問題能夠侃侃而談,對於報告的內容也更能夠收斂、完整的表達各自的想法。

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(每次報告完,主管們都會給予回饋和分享)

 

一張白紙不見得在職場上是弱勢,重點是你如何為自己的職業生涯塗上更多的色彩,這群年輕人擁有對學習的渴望,也時常能夠以不同的思維來探討問題,然而過程中,唯有深入檢討邏輯的因果關係才能累積到正確經驗,我也時常提醒大家和自己,要虛心受教、廣納身邊所有高人和貴人的建議及指導才能進一步充實自己,畢竟,所有資深前輩都是如此走過來的。最後,我期勉所有NCG成員要訂下未來每一個階段性的目標,當舞台搭設好了,我們也要做足準備,並且思考如何將未來的每一步踩得更紮實,勇於接受挑戰、練好基本功,就是我們對這群富有潛力的年輕人們最大的期待!

 

NCG成員心得分享

機構設計五部 施勇志

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在這短短的幾個月裡,我學到了:
(1)團隊合作

(2)如何觀摩其他人的表達方式

(3)在有限的時間內,呈現你想讓人知道的,並讓人懂你在說什麼

(4)從主管和導師們的講評中,汲取寶貴的建議

在每個月不同的主題中,我們多方學習,讓自己不要太侷限於自己的框框內,要多看、多問、多學、多出去走走,學習要有跨領域的涉獵,這樣不管是對自己的工作或內涵,都能起到不一樣的變化,這是畢業後的第一份工作,能夠有這樣的學習環境實在太棒了,我真的很高興能夠加入NCG這個團隊和大家一起學習!

 

市場行銷部 黃薇臻

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在NCG,

我學會用不同的角度看事情,

學會用謙卑的態度去學習。

謝謝您願意給予我們一個舞台、一個機會!

也讓我們相信自己、並永不放棄地面對各種挑戰!

團隊合作 X 獨立思考 X 持續進步

 

機構設計三部 林博然

PO

在每月舉辦一次的月會中,藉由不同主題的研習,產生了跨部門的合作與交流,我也學到成功絕非光靠一個人的努力,唯有團隊同心協力,才能邁向更好的層級。很感謝大家給予我這位甚麼都不懂的新人,不厭其煩的解說與指導。很開心勤誠是我人生的第一份工作,也希望是最後一份。

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