企業的經營是一場永無止境的學習之旅,隨著世界走入數位變革的時代,迎來的挑戰也推陳出新,要面對它們,許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用,需要不斷的汲取新的知識與經驗,而我最喜歡的方式,就是每天抽出一些時間,靜下心來閱讀,這個習慣也幫助我觸及各領域的高人,拉著我有規律、循序漸進地成長,是終身受用的自學能力。

從書籍中得到的收穫實在太多,不能只有自己受惠,因此我也開始號召所有同仁一同參與,從上個月開始在公司內部推動讀書會,希望藉此一方面能夠讓同仁們增長知識、開闊視野、透過現象看本質,跟著公司一起成長;另一方面,也可以讓大夥深度了解企業的價值觀和企業文化,養成持續閱讀的習慣,打造學習型組織。

品格 履歷表與追悼文的抉擇

讀書會的書單則是我近期閱讀的好書,『成為更好的你』就是其中之一,作者David Brooks是《紐約時報》專欄作家、權威的時事評論員,他在書中提到,每個人都有兩種特性,亞當一號:代表我們所顯露的特性,有野心與濃厚企圖心,想開創一番大事業與功績, 成功是座右銘,追求「履歷表」輝煌的名利﹔亞當二號:則是代表人性中謙遜的一面, 不僅想做好事,而且想做好人,是一種內在的生活方式,以道德、慈善、關愛與救贖為主,自然而然大家所懷念的,就是我們的內在人格,也就是書中所說的「追悼文裡的讚美」。

作者也在書中提到了一個相當有趣的數據,Google掃描了過去數十年的書本內容,對文字的使用頻率進行統計,發現,傾向“個人主義”及“經濟商業”相關的詞彙用語,其使用頻率遠大於與“社群”及“道德”與“人格培育”相關的用語,如感恩、謙遜、分享等詞彙,下降了約百分之五十,顯示世界已經走向自我意識過度膨脹的時代。

最近因為疫情關係,在這個以我為先、注重個人利益的時代,讀起這本書來特別有感,遇到全球性的病毒擴散,它是一個群體事件,所有人的命運都是連結在一起的,誰也無法獨善其身,如果我們不能在此時找回亞當二號的人格特質,多點同理心,那麼人與人,國與國之間的距離只會漸行漸遠,難以在群體意識極度脆弱的狀態下恢復,最後分崩離析。

創業多年,也已年過六十,很多時候會不自覺開始思考所謂外在成就與內在需求的問題, 面對捨與得的看法也在隨時間而改變,觀看此書的過程讓我獲得難得的平靜,也有了重新自我審視的機會。小捨小得,大捨大得,不捨不得。最後,就會真正得到『有德』, 得到德行品格的肯定,那麼人生就不虛此行,生命才具有意義。

世界正經歷前所未見的動盪,此時如果有一本能夠使人沉靜思考,再次獲得能量,自內而外重新面對一切的好書,必定會對於如此緊繃的社會氛圍有所幫助。

我很開心讀書會的小組已將此書讀完,在吸收後運用心智圖製作書摘,轉化成自己的文字用電子報相互分享,大夥受用無窮,在此推薦此書給琪愛之友們,共勉之。

本月『悅讀之星』為文管中心的Jenny

讀書會以每月一書為目標,各組同仁也會在期末選出表現最佳的組員為『悅讀之星』。第一個月由Jenny獲得此殊榮,嘉許她在接受招募時,以正面積極加入讀書會的態度。A組的同仁也在顯眼處掛上的此吊飾,希望能夠敲鑼打鼓,將正能量注入,活絡辦公室內的閱讀風氣,吸引到更多的同仁一起加入教學相長!