堅守崗位,砥礪前行, 第二屆勤誠幕後英雄隆重登場

by 陳美琪
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去年初,勤誠在中國東莞前盛廠和昆山勤昆廠舉辦了第一屆的MVP員工選拔,借用球賽裡的Most Valuable Player,不是『最佳』或『最優秀』,而是『最有價值』,其中的差別,就在於衡量的標準,在於對組織的貢獻、而非個人的知識或技術。從部門推舉、同事推薦、每月考核等方式地一路嚴格篩選,共評選出16名自主當責,實績優異的MVP,也為其他同仁職業生涯發展設立了目標,拓寬他們在公司的職業發展通道,鼓舞和激勵公司內部的員工都朝MVP的道路發展。而今年我們也延續了此一傳統,盛大舉行第二屆MVP員工的選拔。

除了專業能力、工作績效之外,今年MVP的選拔還納入創新、品德、熱情等評選標準,候選人也需就各項目提出具體的數據佐證,如果是帶人主管,還必須量化所帶新人的數量,品質良率數據以及成本節省的案例等,再經過三階段的現場報告、評審及全體員工微信投票評選出最終的16位MVP人選。

今年的MVP員工裡面,有剛進公司甫一年的年輕人,也有待超過八年的資深員工,但不論資歷長短,他們對於公司的貢獻都一樣令人敬佩,為回饋他們對於公司的貢獻與服務,總部HR及董事長室的同仁們從4月開始每週一次的會議,不間斷地討論MVP來台的所有細項和規劃,如入台證的申請、5/29-6/4為期一周的來台行程規劃,過程中我們一再更改行程,思考哪些會是他們喜愛的旅遊景點和美?101觀景台幾點上去才是欣賞台北美麗夜景的最佳時機?甚至來台時的天氣、交通等資訊都要一一確認並溫馨提醒需攜帶物品,深怕有任何細節思慮不夠周全,無法好好款待這群遠道而來的貴賓。

經過近10次的開會討論修正,同仁們精心安排了主題式的旅遊行程,包含電腦展的科技之旅,林語堂故居及故宮博物院的歷史文化之旅,宜蘭龜山島、蘭陽博物館及台北101商圈的海天生態之旅,誠品書店及華山文創的文創美學之旅,最後還安排了勤誠總部的交流時間,由各相關部門的同仁接待和導覽介紹,透過貴賓級的接待,務求要將總部對他們的感謝心意確實傳達,希望他們能感受到被重視,內心更有歸屬感。

MVP的榮譽伴隨著更多的責任,我對於這些優秀的夥伴寄予相當大的期望,希望他們能夠在本次的旅程中好好享受、放鬆,在未來也能不斷挑戰自己,與勤誠一起成長、提升!

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