KD – 我钦佩的好友兼导师 – 曾国栋董事长,1980年与友人合资创立友尚贸易公司,之后转型成代理商,2000年成为台湾第一家上市的电子零件通路公司,2009年营收破千亿;于2010年加入大联大控股,2020年大联大营业额达206.6亿美金,现今是全球最大半导体零组件通路商。

曾董的多重身分 – 大联大永续长、友尚集团董事长、辅导新创企业导师、智享会会长 – 不仅代表经营事业有成、更是难能可贵的将自己多年经营管理实务经验,透过出版工具书、透过演讲方式,分享给在职场上想更进一步的人。

我更敬佩曾董享受分享的快乐 – 他有感于自己工作初期自我摸索的艰难,事业有成后立志帮助他人;所以常常四处无酬演讲,传授经营的智慧,志在提升中小企业竞争力,业界因有他如此的热心与无私而充满温暖与希望!

曾董将40年职场人生的经营轨迹出版成册,可以说是淬炼出来的管理精华,每每聆听KD的演讲,总是触动我心所感、他所提的工作与管理思维,不就是我们随时都在身边上演的状况剧吗?!遇事如何解题,不仅只在自我心态的调整,适时有人提点,更是一大助力。

人人既是工作者,也是管理者,对于在职场的心理建设、职场观念、技能精进、成败关键点、人才组织、领导沟通、创新服务中的每个面向,曾董在新书里罗列了重要的”眉眉角角”并以实际发生过的小故事来指引这些”眉角”如何帮助你成功做事、如何精准做决策,每个观点与思维实在是相当受用!

因此我也鼓励公司高管与同仁们一起来读KD的新作 – 「工作者」与「管理者」。日前董事长室发起「工作者」读书会,号召各部门20位同仁分别导读不同章节,大家除了覆诵「工作者」中40条工作眉角,更分享从中衍生出来的工作态度,同仁们满满的回馈,使得读书会在轻松愉悦的氛围下让看似严肃的观点,潜移默化到每个人的心里。

身为管理者,提升员工竞争力一向是我念兹在兹的首要工作目标之一。2015年邀请曾董为勤诚辅导”多一小步,六心服务”,透过分组讨论报告与推荐六心人员活动,让员工们体认到隐形竞争力的重要;今年企盼同仁们由心注入职场工上全赢的思维,仅阅读KD二本新书仍嫌不足,再次邀曾董来公司演讲,传授他40年职场工作与管理的最佳心法:职场全赢思维及管理艺术。

如下摘要:

  • 心想不会事成,要走出去,分享出来,逐步执行
  • 降低期望值更能提高行动力 (老板心态 vs 员工心态)
  • 勇于接受改变,不低估自己潜力
  • 随时有联想力,并转换成行动力
  • 以热情驱动工作引擎
  • 人脉建立的眉角
  • 培养543的聊天能力 (懂得抛出开放性问题)
  • 举一反三的行动力
  • 不忽略任何一个机会
  • 人都会被取代,不要自我膨胀
  • 善用二八法则,20%工作做重要的事,80%工作权限下放

图片来源: 曾董演讲简报画面

演讲内容为二本新书重点,可谓是曾董40年职涯精华中的精华。曾董幽默风趣又亲民的演讲风格让聆听者心有同感,他就像魔术师般信手拈来就抛出一个个让人深思的工作手法与应用,而在Q&A中曾董又展现了更细致、寻常人很难臆测到问题背后的问题,我们着实又被提点了一番…二小时的讲座在曾董精彩解说与众人互动中留下许多悸动…不知听众catch到的是哪些点呢?

所谓师父领进门,修行在个人。曾董演驿这么多致胜思维,正如他所强调,心想不会事成,是需要go out、speak out,并听取意见付诸执行。期盼曾董一席演讲可以启发听者的心灵,设定未来愿景,找出对职涯的快乐泉源,用热情驱动工作活力,遇到困难挑战,运用曾董所提心法来解套、让所有工作者与管理者聪明做事、快乐生活,提升自我,成为更有价值的人!