一群人努力把一件事做到最好﹐那就是大事。
疫情的缘故﹐这三年没能到勤诚的两厂－昆山的勤昆厂CSH和东莞的前盛厂DGP见见伙伴们﹐我始终牵挂也歉意﹐除了例行的或专案会议外﹐多亏有两厂同仁将每一场活动纪录成电子报﹐即时分享给全球勤诚人﹐敬业当责与行事温暖﹐着实为我分忧不少。
8/26一则电子报﹐标题｢CSH_2022暑期班结业典礼&管理团队Team Building电子报｣﹐让我大感惊艳﹐马上拨了电话给总厂长朱哥和勤昆厂的人资主管张静﹐他们告诉我勤昆暑期班不只在厂里面引起很大的回响﹐连周边厂区也传开来﹐有位家长拍了段视频发抖音﹐短短几天吸引超过六万人观看﹐底下还有二﹑三百则留言讨论﹐当天早上张静刚好有场面试﹐应试者正是因此希望加入勤昆厂。
｢我们在做这件事也没想法这么多﹐为了留职率啊什么的﹐就是一个想解决员工的困难﹐一个希望向力心更好﹐让班组长们也感受到﹐工厂不只注重现场管理人员﹐连同大家的子女也会关心。｣朱哥带领团队把这件事有始有终的做好﹐源自单纯的利他信念﹐虽为无心插柳﹐也能自然成荫。
过去和勤诚的其他分点一样﹐每年暑假都会举办亲子日﹐让同仁带着孩子来公司﹐一方面让孩子看着爸爸妈妈辛勤工作的背影﹐一方面享受寓教于乐的亲子时光﹐但今年勤昆厂基于几个因素﹐把原本单天的亲子日改成长达六周的暑期班﹐写下创举。
张静说明今年因疫情缘故﹐勤昆厂所属的江苏市﹐学童从2/14~5/15都在家里上网课﹐三个月里﹐家长们首当其冲的疲惫﹐而今年暑期又因教育部门实施的双减政策﹐大量裁减补习课辅﹐等于多数时间得放小孩自己在家﹐很多人因此在家里加装摄像头﹐上班时不时得打电话回家追踪：｢起床了没？｣﹑｢作业写了没？｣﹑｢今天该干嘛？｣…
｢我也有小孩﹐很能感同身受﹐我们旁边是财务﹐都是能听见遥控指挥的﹐去吃饭也听见打电话﹐这样的声音听得非常多﹐｣为了解决大家的烦恼﹐安定上班的心神﹐张静心想那不如就在厂里面办暑期班﹐让孩子们有个学习去处﹐也不至于虚度暑期﹐便向当时人在勤昆厂的朱哥报告。
朱哥欣然同意﹐建议人资先去做需求调查﹐原本预想大概会有十来个报名﹐没想到结果有三十多个﹐这下换勤昆厂的资深经理张超头疼了。
｢朱哥跟我说的时候﹐我第一个反应是﹐这个多小朋友来工厂﹐怎么管理啊？放在哪里做这个事情？要不还没报名的话﹐就算了吧﹐｣张超烦恼执行上的问题﹐想理智的喊卡﹐但得知同仁反应热络﹐也逐渐向感性靠拢﹐｢公司讲出去﹐就一定要做到﹐既然这么踊跃﹐就表示这个事情真的很需要！｣他坦言自己的心态从不满意﹑担心﹐到后来转变成非常享受过程。
有了朱哥的大力支持﹐张超﹑张静统筹企划﹐人资部门的陶莎和紫微全力入列﹐还邀请部分报名的家长加入安全防范布置工作﹐并聘了两位原是来车间打暑期工的同仁子女担任全职小老师（一位是学电脑相关的硕士生﹑一位是学统计的本科生）﹐团队虽是匆忙成军﹐但大伙的认同度高﹐朱哥说的正确﹐办得成功不是靠所谓的灵魂人物﹐而是有个灵魂的团队。
好事自有天助﹐厂里刚好腾出个车间办公可供使用﹐完全独立于作业厂区﹐吃饭时间也和同仁错开﹐由小老师带队团进团出﹐确保孩子们的安全与不被打扰﹐7/5开班到8/19结业﹐六周﹐三十个小朋友天天跟着家长早上八点准时到厂﹐下班一块回家﹐这个暑假没有赖床的小孩。
说这是勤昆厂有史以来最受欢迎的活动也不为过﹐张静分析原因：
一﹑暑期班不让带手机﹐每天早上十点前必须完成当日作业﹐还设有给星星的制度﹐作业做得好的﹑前一天预习的﹐都可以额外得到多一颗星；
二﹑中午包餐﹐帮家长省下叫外卖的费用﹐也让孩子餐饮作息正常；
三﹑每天下午设计了各种才艺课程﹐看影片﹑游戏﹑表演都是由课本内容延伸﹐譬如红楼梦是课内必读﹐就选播小戏骨版的红楼剧﹐大大提升学习兴趣。
｢只要愿意做﹐就会得到星星﹐小孩就会乐意尝试展示一下﹐他总会有优点﹐我们挖也要给他挖出一个来﹐他能在这里获得自信心！｣张静和团队的用心良苦﹐孩子们能感受得出来。
暑期班里一位初中女孩的转变让人印象最深。女孩平日留在河南老家上学﹐父母趁著暑假把她接来参加﹐刚开始来的时候不说话﹐连自我介绍也不愿意﹐但慢慢融入后﹐陶莎观察到她不但交了好几个朋友﹐会聊天﹐也能上台表演﹐结业时还拿到第三名的成绩。陶莎说这次有四﹑五个小孩都是从外地接来的﹐这些孩子的家长对暑期班的活动都特别感谢﹐｢因为他们没看过孩子学习时的样子。｣虽然现实有时残酷﹐但爱与同理能筑起一道桥﹐使人连结﹐传递温暖。
暑期班结束后﹐张静追踪几个比较熟的孩子在开学后的表现﹐结果出乎意料﹐她笑称就像打了鸡血一样﹐很多孩子从羞涩﹐到后来发现其实表现一下也没这么难﹐为了争取星星荣誉﹐也学会前一天先预习﹐隔天就能拿到好的成绩﹐这种习惯延伸到开学﹐｢这才是勤昆给小孩提供暑期班的最大意义跟收获﹐给了他们自信心﹑专注力跟关注度。｣
强大的鸡血效应﹐听说始作俑者是朱哥﹐魅力的秘诀必须访一下。
原来结业式那天﹐朱哥特地请了休假﹐拎着一袭硕士袍﹐从前盛厂飞到勤昆厂﹐盛装出席给孩子们颁奖﹐原因是他在开班致词时曾说过自己的求学路很坎坷﹐到五十几岁才拿硕士﹐希望大家珍惜机会顺利学习﹐所以结业式特意穿上硕士袍﹐取信于孩子﹐还把一干干部都请上台端坐见证﹐仿照正式毕业典礼的隆重感﹐张静补充说：｢我们这里的习惯比较是一致性颁奖﹐但朱哥是一个一个的发﹐还端了个凳子﹐搂着小孩拍照﹐小孩那种心情跟荣耀﹐有个管几千人的硕士老总给自己颁过奖了﹐心里觉得自己是个人物了！｣
孩子们的天真﹑当真和认真﹐给了勤昆厂团队很大的激励﹐回想起暑期班﹐每个人都是喜孜孜地聊不完﹐张超说连开干部会议也提出来当作借镜﹐｢怎么我们每天做的也没有小朋友好﹐看他们吃饭纪律做得多好﹐相争努力学习的状态﹐享受寓教于乐﹐那个氛围﹐让我们很震撼﹐感染到整个团队。｣
我来帮大家问最关心的那个问题：｢那明年还办不办?｣
朱哥﹑张超﹑张静异口同声都说想办﹑得办﹐唯一担心就是今年口碑传开﹐现在都有员工敲碗来问：｢有没有寒假班呀？｣可预期的﹐明年暑期班的报名肯定会爆棚﹐再加上参加过的孩子们预期更高涨﹐如何处理人数﹑场地和课程质量﹐确实会大大伤脑筋﹐所幸精实尖兵张超下了个有智慧的结论：｢我现在都跟大家说﹐我们在做精实管理﹐好好做就能把公司的场域腾出来﹐这样我们明年就可以做这个了！｣
无论是精实管理与企业获利﹐或ESG理念与企业永续﹐皆为因果环环相扣﹐唯有好的营运体质和企业文化才能实现幸福企业的愿景﹐不只期待见到暑期班2.0﹐更希望遍地开花﹐甚至扩散到勤诚以外﹐为员工解决问题是社会安定的力量﹐特别感谢勤昆团队的真心﹑爱心和多做一小步﹐你们是勤诚文化的最佳实践者。
暑期班家长感言
人力资源部 赵莹（李静芝小朋友的妈妈）
感谢公司提供的平台和资源，让员工实现了工作和家庭的平衡，同时又为孩子创造了一个舒适的学习环境。正是因为我们经理大胆的想法和朱总的鼎力支持，孩子才有缘来到勤昆暑期班。
感谢公司提供的平台和资源，让员工实现了工作和家庭的平衡，同时又为孩子创造了一个舒适的学习环境。在暑期班这段日子里，静芝的变化是清晰可见的，由刚开始的不自信，到事事都有把握和自信；每天都会积极表现自我，努力得星；写作业由开始的漫不经心到端正专注。在暑期班轻松自由的学习氛围中释放了孩子的天性，寓学于乐。例如：在角色扮演、辩论赛、才艺展示等各方面，给她传授的是在学校所接触不到的，从而也告别了撒不开手的电子产品。正是因为在暑期班养成的习惯，现在开学的她仍然坚持这种学习态度，也获得了老师们一致好评！
星光不问赶路人，时光不负有心人。
青春的理想愿你以梦为马，不负韶华。
冲模维修课 王君的太太（王晨希小朋友的妈妈）
两个月的暑期班，使我亲身感受到公司人文关怀的情怀。
犹记得开班时，我担心小孩会有厌学，安全，挑食等问题，没想到第一天上完课回来，竟然和我说在爸爸公司上暑期班太开心了，以后每天都要去，才知道公司已经将细节做到极致来打消我的担忧。
公司很巧妙的安排了和在学校不一样的有趣课程，最让我惊喜的是从英文电影中学习英语单词，还划分了学习区，观影区，体育活动区等。后来我看到老师对小朋友的作业批改，感受到暑期班老师是真心且负责任的在教育小朋友，以往暑假我都手忙脚乱，既要带娃又要工作，自从上了暑期班，我是彻底脱手了！
至于原本担心的安全问题，询问小朋友得知他们只有吃饭时间才可以出教室，且教室到车间的通道是不通的，吃饭有专门区域，还说每天吃的是最爱的鸡翅、鸡米花、红烧肉、西蓝花、西瓜等，自助式的想吃多少就可以吃多少，听了他讲的我都想去勤昆上暑期班了。
勤昆举办的暑期班让我想到那句话“赠人玫瑰，手留余香”，公司对员工的关爱之情，员工回馈公司满腔工作热情；公司对员工犹如家人，让员工愿意为这个大家庭而奋斗，公司这个大家庭好，每个员工的小家庭则会更好，祝愿公司蓬勃发展，业绩长青！
工作人员心得
人力资源部 人事课 陶莎
刚开始接到要举办暑期班活动的任务时，有许多担忧，除了安全方面，最大的担忧就是如何能够持续性地吸引这些孩子，如何能够做出超出他们及家长预期的效果。我们希望暑期班不仅是孩子们的娱乐天堂，更希望赋予它更多教育意义。所以主题是“弯道超车，领跑未来”。开班仪式上，我们用一个励志短片告诉孩子们为什么要学习：为了成为更好的人，为了实现梦想，现在他们所能做的只有厚积薄发。随着暑期班的开展，我们根据孩子们的回馈及时调整，每日公布当日得星情况，还有每周得星排行榜。孩子们一个个干劲十足，在获得星星奖励的同时，他们一天天改变，学习知识、获得自信、收获友谊。和孩子们在一起，见证他们的蜕变，之于我亦是从未有过的体验，我感受到了他们的无限活力，与他们一起成长。感谢公司给我们提供这样的机会，正如我们结业式的主题：我们在这里一起遇见更好的自己！
人力资源部 总务课 赖四宝
2022年暑假，在同仁的细心规划下，勤昆暑期班准备工作开始了！
时值盛夏，天气热，时间短，即使如此，我们依旧想要在公司现有的条件下布置一个包含学习、休闲、游戏多层次的的场所，尽可能为孩子们提供良好的学习、活动环境。孩子们的天真、阳光、努力、好学也感染了我们。让我们感到惊喜的是孩子们的成长，不敢表现的孩子变得勇敢了，内向不说话的孩子在伙伴的帮助下逐渐融入集体，我也领会到素质教育精神优点，认识到教育多元化的重要性，对将来教育自己的孩子有了新的见解。通过此次勤昆暑期班，我们对公司的认知又加深了许多，像勤昆这样关心员工，进而关心员工子女，投入大量人力物力开设暑期班的工厂真的很难遇到，身边的朋友也纷纷羡慕不已。作为工作人员之一，我也感到非常荣幸。
