原只是相约吃顿饭，席间上，云林出身的我和嘉义出身的蔡尤铿董事长聊到都想为故乡做更多、为南部的产业人才培力尽份心，彼此心念契合，这席间一诺立即化为行动，由蔡董的人生伴侣兼最强伙伴－新代行政总监黄芳芷领衔，以超强的统筹和执行，在二个月内召开五十场会议，于去年暑假顺利催生『勤诚新代杯智慧机器人产学研习营』，获得云嘉三所大学（中正大学、云林科技大学、虎尾科技大学）鼎力支持，一同为产学合作开启崭新型态，在引爆话题的同时，收获来自各界的期待，希望我们继续办下去！
不负众望，更要精进。三校争霸再接再厉，嘉义大学也来加盟，『第二届勤诚新代杯机器人产学研习营』在声势浩大中展开，嘉义县翁章梁县长和云林县谢淑亚副县长皆亲自出席开幕式，为我们打气加油；四所大学的校长也共襄盛举，率领9位指导教授和50位学生，携手展开为期六周的暑期研习与实作。
这是二家企业、四所大学与一群青春学子，在自动化的浩瀚知识中，虚心学习并教学相长的动人故事。这个夏天我们过得无比充实，若要为这个活动写下注脚，那必定唯有『连结共好』四个字。
从2/2展开第二届的第一场会议，7/3开幕式，参赛学生开始轮流至三校各上课一周，8/11成果验收日，至8/12迎来成果发表，消息一出，许多企业纷纷来询，希望提供名额派员观摩。报名渠道打开便热烈涌入，共有来自16间企业和机构，一早北下南上的齐聚勤诚嘉义厂，把会场坐的全满，让八支准备上台报告的学生队伍更感压力，不断在场边演练简报、进出组装室确认，求胜的企图心预告了当日赛程的精采。
相较前一届，今年的实作情境考题同样也是升级版的2.0，难度与格局同步提升。
勤诚嘉义厂在去年甫落成营运，无论是人员或产线，皆处于探索和磨合阶段，再加上没有前例可循，所以去年的题目偏于单一功能，每道题目也只有一只机器手臂在执行，学习门槛相对低。今年我们针对考题下苦心，以产线的概念作为设计，同学必须建构制程的概念，评分标准也将实际工厂运作的各项指标纳入，譬如效率、良率、成本…等，都是平常在学校不会接触到的面向。
情境一：MB TRAY组装自动化
仿照工厂实际组装MB TRAY 模组的状态，利用自动化机器手臂来进行辅材黏贴，以提高工作效率和生产效率，同时降低人工成本和错误率。并将现场机台资料上传至云端资料库，借由可视化看板，达到线上实时数据监控。
情境二：底座锁附及扫码自动
在生产过程中组装相关作业相对精巧，借由机械手臂与视觉检测系统(AOI)相互配合进行螺丝锁附之作业，以准确的定位将分散在不同位置的螺丝锁附，再借由 AOI 进行检测有无漏锁、锁歪等问题，让作业精准度更高。并将资料上传至云端资料库，借由可视化看板，呈现设备状态以及品质良率的资料。
嘉义厂的年轻厂长陈宏达再次担任出题考官，他指出今年除了考题难度提升外，还新增了评审验收环节（于决赛前一天，评审即驻厂验收），每组必须在三十分钟之内完成二十个品项，同时测验各组的生产效率和品质度。
「不是做得快就好，还要做的对，不然这样反而是制造不良，会形成更多浪费，这是我们希望同学在这次参赛要学到的精神。｣宏达说。
挑战还不仅于此，除了验收日的两道情境题外，业师们在各别情境下增设了四种状况题，决赛当天由评审抽签，各组当场实作。应对双重关卡的设计，同学们必须把考题研究到滴水不漏，要学自动化，还要学工业工程，实则不易。
学习强度大幅提升，又因各校的课程亮点不同，及参赛学生程度的差异（从大二到硕二），宏达观察到今年一个独特的现象，他用「龟兔赛跑｣来譬喻。
「学校都很重视，所以有些参赛队伍是在校内先选拔，由硕士生带队，程度原本就高，很快上手；相对的，也有队伍由大学生组成，大二生甚至连专业科目还开始没学。他们刚来的时候，什么都不懂，进度也很慢，原本还满替他们担心，但同学的企图心很强，不断缩短跟对手的差距。｣
起步晚的，不因挫折而放弃，反而更拚搏的精神，最终以黑马之姿上演大逆转，一如标题，这届总冠军由中正大学六位机械系女孩所组成的『罗爸特』队勇夺，宣布当下全场沸腾，理科女孩真行 !
所有评审都对她们留下深刻印象，非关性别，而是她们所展现的耐心、细心和解决问题的积极态度。
8/12评审抽考，一度因网路问题未能完成考题，但她们非但没有放弃，不断测试，还在评审转往下一组评分时，主动表达争取，由评审确认疏忽确实是因场域的网路连线所引起，让她们化险为夷，版回一城。
厂长宏达不讳言指出『罗爸特』是让业师们最害怕的一组，因为不懂的地方多，所以这群女孩每天有问不完的问题，但她们过人的拼劲和团队精神，也让业师们不得不竖起大拇指，午休时间从不休息，进到厂里就是把握研究和练习的每一刻，后来居上的潜能和努力，最终以高良率、细致完整的执行过程，击败强劲的对手们，充分发挥了女力特质。
输赢放一边，这届的每一组在短短十二天实作中，所展现出的惊人成长曲线，让四位评审给出了高评价，甚至一致同意，在两组优胜和两组佳作之外，额外颁发四个入选奖，以慰遗珠之憾。
评审之一的林昭围董事长特别强调，这绝非鼓励奖，而是对同学们在短时间内竟能展现出制程规划、自动化思维、人机结合、控制操作等能力给予的肯定。
而身兼评审与出题者的永续会总顾问－詹志辉老师则表示，这次成果对于企业的人才培育是很大的激励，证明了云嘉地区人才济济，「我们训练一个同学从不会到会，到慢慢对公司产生贡献，十二天，绝对做得到！从同学们身上看到训练的可能性，企业要备好训练人的讲师，而不是找训练好的人，要找人『材』，然后把他雕琢成非常好的人才！｣
詹志辉顾问为本届许多宝贵建议，明年还将从筹划即给予指导，让研习营的规划更贴低成本自动化工厂的思维
简丽环教授特别在验收前二日即进厂了解情况，尽心敬业，用心深细
嘉义子弟-庄永顺董事长首次担任评审，即无私提出可望共襄盛举，将工业电脑导入研习营
林昭围董事长的热情感染全场，并提议增加入选奖，爱才之心甚为温暖
他更勉励同学，透过这次宝贵的参赛经验，必须学会建立「以终为始｣的观念，先看到全局，再去设计产线，不断检视前制程，才去做后制程的检验设计，以系统化的思维来解决问题。此外，所谓的自动化是由每个小细节的知识堆叠起来，就像积木一样，必须仰赖大家共同思考，好比这次八组同学的研习成果，都将是勤诚未来产线的积木，在知识的领域，既没有界线也没有捷径，唯有强烈的学习动机，不断的思考。
同时，詹顾问也预告了明年研习营的方向，「整体观｣、「系统化｣、「创新性｣将是考题的核心，并放出风声：「明年将有非常可怕的挑战，一个产线要生产三种品项。｣现场响起惊呼，学生们眼中闪著跃跃欲试的光。
真好！年轻就是要接受挑战，不怕难、不服输，为自己写纪录，走过的每一步都将成为未来生命中的养分。身为主办企业，我们感到欣慰且骄傲，欣慰同学们的认真投入，不枉这么多人成全的美意，骄傲他们从中获取到这么多课堂外的知识与思维领悟，这些都是未来推动产业进步的小小火苗，影响深远。勤诚与新代这份连结共好、产学共赢的初衷，也将透过『勤诚新代杯智慧机器人产学研习营』继续实践，一届要办得比一届更好，敬请期待 3.0，我们明年暑假见 !
中正大学『罗爸特』 获奖心得
蔡宜蓁、何羿葶、林芷伶、陈佳吟、何莉华、吴宜珊
在这次的产学研习营中，学到不同领域的知识，跳脱课本的理论，增强实际操作与判断、预设问题和解决问题等能力。 过程中都很感谢所有给予帮助与建议的人，尤其是业师以及指导教授们总是能很即时提供帮助。
在实务过程中调整机械手臂的细节操作工件有误差，机械手臂也会磨耗输送带产生的摩擦力也会导致偏移，所以在判断与计算最小误差时花费了较多的苦心。另外利用电磁铁吸附工件进行放料时，发现电磁铁有吸力不足的情况，在进行取料时有很大的失败率，尝试更换新的电磁铁，效果也不彰。最后我们把夹具中的电磁铁加上一个垫片，缩短电磁铁与工件的距离进而增强吸力，大大提升取料的稳定性及成功率。
非常感谢举办这次活动的主办单位勤诚兴业、新代科技、联达智能和四所大学的老师愿意给予在校的我们一个学习跟提升能力的机会。我们认为研习营是产学间的桥梁，确切来说更像是一层一层的阶梯，有企业愿意打造阶梯，我们选择踩上它，因而缩短产学间的差距，也少了点对刚出社会的迷茫。
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