『青春是块原料，迟早要制作成形』—莎士比亚
2014年的暑假时间，我们和台湾科技大学进行了为期两个月的暑期实习计划，当时六位青涩大男孩所带来的热情和创新的观点，至今依然让我们大家印象深刻，而在当时，我也下定决心要培育更多的年轻人，让这些新血能承接前辈们的火炬，带领勤诚继续向前迈进。
因此，在这两年的期间，公司招募了许多的社会新鲜人，自2015年底开始，我们也启动了NCG（New College Graduates) 培训计划，并且安排新进的主管们担任NCG成员们的导师，引导这群年轻人完成每个月订定的主题（分别是：一、二月份的拆解机箱作业及『绝地救援』电影观看心得分享、三月份的红点设计心体验及『互联网＋：企业该如何颠覆性创新』的阅读心得分享、四月份散热结构的分析及『高年级实习生』电影观看心得分享、五月份的品质问题检讨及HOC写程式体验、六月份的工厂实习及电脑展参与心得分、七月份的专利学习及探讨），让这些刚出社会的生力军从动手拆解机箱开始，循序渐进地，能够更了解公司的产品、流程，甚至是文化跟核心价值。
每个月固定的NCG月会，提供了这群年轻人站上舞台的机会，虽然刚开始前几个月，可以看得出来他们的生涩、紧张和报告内容的不完整，但我坚信重点是在于过程，只要多给他们机会”try”一下，一定会有所进步。几次上台报告后，可以感觉到他们变得越来越有自信，面对台下主管临时提出的问题能够侃侃而谈，对于报告的内容也更能够收敛、完整的表达各自的想法。
（每次报告完，主管们都会给予回馈和分享）
一张白纸不见得在职场上是弱势，重点是你如何为自己的职业生涯涂上更多的色彩，这群年轻人拥有对学习的渴望，也时常能够以不同的思维来探讨问题，然而过程中，唯有深入检讨逻辑的因果关系才能累积到正确经验，我也时常提醒大家和自己，要虚心受教、广纳身边所有高人和贵人的建议及指导才能进一步充实自己，毕竟，所有资深前辈都是如此走过来的。最后，我期勉所有NCG成员要订下未来每一个阶段性的目标，当舞台搭设好了，我们也要做足准备，并且思考如何将未来的每一步踩得更扎实，勇于接受挑战、练好基本功，就是我们对这群富有潜力的年轻人们最大的期待！
NCG成员心得分享
机构设计五部 施勇志
在这短短的几个月里，我学到了：
（1）团队合作（2）如何观摩其他人的表达方式
（3）在有限的时间内，呈现你想让人知道的，并让人懂你在说什么
（4）从主管和导师们的讲评中，汲取宝贵的建议
在每个月不同的主题中，我们多方学习，让自己不要太侷限于自己的框框内，要多看、多问、多学、多出去走走，学习要有跨领域的涉猎，这样不管是对自己的工作或内涵，都能起到不一样的变化，这是毕业后的第一份工作，能够有这样的学习环境实在太棒了，我真的很高兴能够加入NCG这个团队和大家一起学习！
市场行销部 黄薇臻
在NCG，
我学会用不同的角度看事情，
学会用谦卑的态度去学习。
谢谢您愿意给予我们一个舞台、一个机会!
也让我们相信自己、并永不放弃地面对各种挑战!
团队合作 Ｘ 独立思考 Ｘ 持续进步
机构设计三部 林博然
在每月举办一次的月会中，借由不同主题的研习，产生了跨部门的合作与交流，我也学到成功绝非光靠一个人的努力，唯有团队同心协力，才能迈向更好的层级。很感谢大家给予我这位甚么都不懂的新人，不厌其烦的解说与指导。很开心勤诚是我人生的第一份工作，也希望是最后一份。
